لا توجد منتجات في سلة المشتريات.

مؤسسة عذراء الزيتون

منظمة غير ربحية
مسجلة في وزارة التضامن الاجتماعي
منذ عام 2008 تحت رقم 7359

معلومات الاتصال

14 أ ش سنان - الزيتون - القاهرة
02-01274764144+
اخبار المؤسسة

✦ المساواة حق مش رفاهية

في مؤسسة عذراء الزيتون، بنؤمن إن الولد والبنت ليهم نفس الحقوق ونفس الفرص في التعليم، العمل، والنجاح. 💪👩‍💼👨‍💼 المجتمع القوي هو اللي بيشجع كل فرد إنه يحقق أحلامه من غير تمييز. خلونا نكسر الصور النمطية ونبني مستقبل قائم على العدالة والمساواة.
#مؤسسة عذراء الزيتون

اخبار المؤسسة

شرح خدمة التوظيف

في زمن تزداد فيه التحديات الاقتصادية ويبحث فيه الشباب بلهفة عن فرصة عمل كريمة، تقف مؤسسة عذراء الزيتون لتكون جسرًا حقيقيًا بين أصحاب الأعمال والباحثين عن العمل، من خلال خدمة التوظيف المجانية التي تجمع بين احتياج السوق وطموح الشباب.

ندعو رجال الأعمال، أصحاب الشركات، والمشروعات الصغيرة والمتوسطة إلى الانضمام إلينا عبر خدمة التوظيف، وتسجيل احتياجاتكم من الكوادر في مختلف المجالات:
‍ عمال – محاسبون – مديرون – مخططون – فنيون – سائقون – وغيرهم من التخصصات التي تدعم نمو أعمالكم.

فكل منشأة ناجحة تحتاج إلى الكفاءة المناسبة، وكل شاب يستحق فرصة ليبدأ طريقه.

أما أنتم يا الشباب والمحتاجون إلى عمل، ففرصكم بين أيديكم!
فقط امسح الـQR Code الموجود على الصفحة أو ادخل على موقع خدمة التوظيف لمؤسسة عذراء الزيتون لتتعرف على منتدى غني بعروض التوظيف من شركات ورجال أعمال مختلفين.
ابدأ رحلتك اليوم نحو عمل يناسبك ويحقق لك الاستقرار والكرامة.

معًا نبني جسور العمل… ومعًا نواجه البطالة بالأمل والعمل.
مؤسسة عذراء الزيتون – خدمة التوظيف… فرصتك تبدأ من هنا

Jobs
اخبار المؤسسةتنمية اقتصادية

خدمة التوظيف

في زمن تزداد فيه التحديات الاقتصادية ويبحث فيه الشباب بلهفة عن فرصة عمل كريمة، تقف مؤسسة عذراء الزيتون لتكون جسرًا حقيقيًا بين أصحاب الأعمال والباحثين عن العمل، من خلال خدمة التوظيف المجانية التي تجمع بين احتياج السوق وطموح الشباب.

ندعو رجال الأعمال، أصحاب الشركات، والمشروعات الصغيرة والمتوسطة إلى الانضمام إلينا عبر خدمة التوظيف، وتسجيل احتياجاتكم من الكوادر في مختلف المجالات:
👷‍♂ عمال – 🧮 محاسبون – 🧑‍💼 مديرون – 📊 مخططون – 💻 فنيون – 🧰 سائقون – وغيرهم من التخصصات التي تدعم نمو أعمالكم.

فكل منشأة ناجحة تحتاج إلى الكفاءة المناسبة، وكل شاب يستحق فرصة ليبدأ طريقه.

أما أنتم يا الشباب والمحتاجون إلى عمل، ففرصكم بين أيديكم!

📱 فقط امسح الـQR Code الموجود على الصفحة أو ادخل على موقع خدمة التوظيف لمؤسسة عذراء الزيتون لتتعرف على منتدى غني بعروض التوظيف من شركات ورجال أعمال مختلفين.
ابدأ رحلتك اليوم نحو عمل يناسبك ويحقق لك الاستقرار والكرامة.

معًا نبني جسور العمل… ومعًا نواجه البطالة بالأمل والعمل.
مؤسسة عذراء الزيتون – خدمة التوظيف… فرصتك تبدأ من هنا

ماديف
اخبار المؤسسة

ختام مشروع أثنين = واحد

الحفل الختامي لمشروع اتين يساوى واحد و الذي ركّز على تعزيز قيم المساواة بين الجنسين وترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع أفراد المجتمع، بما في ذلك الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
تتقدّم مؤسسة عذراء الزيتون بخالص الشكر والتقدير إلى الوكالة الألمانية GIZ وجمعية ماديف على دعمهما الكريم ومساهمتهما الفاعلة، والتي كان لها الدور الكبير في إنجاح هذا المشروع وتحقيق أثره المجتمعي.

🌱 قد يُختتم المشروع، لكن رسالته ستظل تنمو وتثمر في وعي الأجيال القادمة.
#مشروع٢=١
#المساواة
#المساواة_بين_الجنسين
#ذوي_الاحتياجات_الخاصة
#تمكين_المرأة
#تمكين_الشباب
#التنمية
#مؤسسة_عذراء_الزيتون
#تكافؤ_الفرص

يوم 34
اخبار المؤسسة

مبادرة 100 يوم صحة

شاركت مؤسسة عذراء الزيتون بإستضافة لجنة من مبادرة 100يوم صحة للكشف المبكر للأمراض المزمنة تحت رعاية السيد رئيس الجمهورية لمدة أربعة أيام من يوم الأثنين 28 يوليو إلى يوم الخميس 31 يوليو و ذلك للكشف المجانى للأعتلال الكلوى و مرض السكر و الضغط و الأورام المبكرة .

3
اخبار المؤسسة
تبادل خبرات وتكامل خدمات لذوي الهمم بين مركز رعاية الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ومركز الحياة الأفضل ( مؤسسة عذراء الزيتون )
في إطار تعزيز التعاون بين مؤسسات المجتمع المدني ومراكز التنمية المتخصصة، نظم مركز رعاية الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة بالزيتون التابع لجمعية مصر للثقافة وتنمية المجتمع، زيارة ميدانية إلى مركز الحياة الأفضل التابع لمؤسسة عذراء الزيتون القبطية الأرثوذكسية للرعاية والتنمية، وذلك بهدف تبادل الخبرات وتكامل الخدمات المقدمة لأبنائنا من ذوي الهمم.
تضمنت الزيارة جولة تفقدية داخل المركز، حيث اطلع وفد مركز رعاية الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة على الإمكانيات والخدمات المقدمة، شملت حجرة التكامل الحسي، حجرة المنتسوري، وحدة العلاج الطبيعي، التكامل الوظيفي، وتنمية المهارات، مع مناقشة أهمية هذه الخدمات في دعم وتأهيل الأطفال ذوي الهمم وسبل الاستفادة المتبادلة منها في كلا المركزين.
كان في استقبال الوفد الدكتور / جلال عوني – المدير التنفيذي لمؤسسة عذراء الزيتون القبطية الأرثوذكسية للرعاية والتنمية، والأستاذة / مريم سيحة صدقي – مسؤول مركز الحياة الأفضل، حيث عبرا عن ترحيبهما بالتعاون المثمر بين الجانبين.
وقد صرحت الأستاذة / إيناس فضل الله- مدير مركز رعاية الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة بأن هذه الزيارة تأتي في إطار تفعيل الشراكات المجتمعية، وأنه تم الاتفاق على عدد من أوجه التعاون المشترك خلال المرحلة القادمة، بهدف تقديم أفضل الخدمات والرعاية لأبنائنا من ذوي الهمم، والاستفادة من نقاط القوة لدى كل مركز.
ويمكنكم التواصل مع المركز عن طريق الأرقام (ت: 0224508274- 0224534602)، أو من خلال الذهاب إلى المقر الخاص بالمركز الذي يتواجد في (5 ش توفيق خليل خلف كنيسة العذراء متفرع من شارع سنان الزيتون القاهرة).
صفة النفع العام
اخبار المؤسسة

منح المؤسسة على صفة النفع العام

أهمية وفائدة صفة النفع العام في المؤسسات الخيرية غير الهادفة للربح

مقدمة

تلعب المؤسسات الخيرية غير الهادفة للربح دورًا محوريًا في تعزيز التنمية المجتمعية وتحقيق العدالة الاجتماعية، وذلك من خلال تقديم خدماتها للشرائح الأكثر احتياجًا دون انتظار مقابل مادي. وتُعد صفة “النفع العام” من السمات القانونية والتنظيمية البارزة التي تمنح هذه المؤسسات طابعًا خاصًا ومكانة متميزة في النظم القانونية والاجتماعية، مما يعود بالنفع على المجتمع ككل.

أولًا: تعريف صفة النفع العام

صفة النفع العام تُمنح قانونيًا للمؤسسات التي تهدف إلى تقديم خدمات أو برامج تعود فائدتها على المجتمع بأسره أو على فئة كبيرة منه، دون أن تستهدف تحقيق أرباح مادية لأعضائها أو مؤسسيها. وغالبًا ما تصدر الجهات الحكومية المختصة قرارًا بمنح هذه الصفة بعد التحقق من التزام المؤسسة بأهدافها غير الربحية وخططها التنموية.

 

ثانيًا: أهمية صفة النفع العام

1. الاعتراف القانوني والشرعية
صفة النفع العام تمنح المؤسسة شرعية قانونية، مما يُعزز ثقة المجتمع والداعمين في أهدافها ونشاطاتها، ويسهل التعاون مع الجهات الرسمية وغير الرسمية.

2. الإعفاءات والتسهيلات الضريبية
غالبًا ما تتمتع المؤسسات ذات النفع العام بإعفاءات ضريبية، سواء على التبرعات أو الدخل أو الممتلكات، مما يسمح بتوجيه المزيد من الموارد نحو تحقيق أهدافها.

3. تحفيز التبرعات والدعم المجتمعي
وجود صفة النفع العام يعطي مصداقية أكبر للمؤسسة، ويشجع الأفراد والجهات على تقديم الدعم المالي والمعنوي لها، لعلمهم أن مواردها ستُوظف لصالح المجتمع.

4. إمكانية الحصول على منح محلية ودولية
العديد من الجهات المانحة تشترط أن تكون المؤسسة مصنفة كجهة ذات نفع عام لتكون مؤهلة للحصول على تمويل أو شراكة.5. تسهيل الإجراءات الإدارية والتنظيمية
تُمنح هذه المؤسسات أولوية في إجراءات التسجيل والتراخيص، وتُعامل معاملة تفضيلية من بعض الهيئات الحكومية، مما يسهل عملها الميداني.

 

ثالثًا: أثر صفة النفع العام على المجتمع

1. تعزيز التكافل الاجتماعي
من خلال البرامج والخدمات التي تقدمها، تُسهم المؤسسات ذات النفع العام في سد احتياجات الفئات المهمشة، مثل الأيتام، المرضى، ذوي الاحتياجات الخاصة، والفقراء.

2. تخفيف العبء عن الدولة
تُساهم هذه المؤسسات في أداء أدوار مكملة أو بديلة للخدمات الحكومية في مجالات مثل التعليم، الصحة، والإغاثة، ما يُسهم في تخفيف الضغط عن الموازنة العامة للدولة.

3. دعم التنمية المستدامة
لا تقتصر أنشطة هذه المؤسسات على الإغاثة فقط، بل تمتد إلى مجالات التمكين الاقتصادي، والتدريب المهني، والمشاريع التنموية، مما يعزز من فرص النمو المجتمعي المستدام.

خاتمة

صفة النفع العام ليست مجرد وضع قانوني أو توصيف إداري، بل هي شهادة ثقة وتكليف اجتماعي يعكس التزام المؤسسة بخدمة الصالح العام دون مقابل. ومن هنا، فإن الحفاظ على هذه الصفة يتطلب الشفافية، والنزاهة، والاستمرارية في تحقيق الأهداف المجتمعية. كما أن تشجيع الدولة والمجتمع على دعم هذه المؤسسات يُعد استثمارًا حقيقيًا في بناء مجتمع أكثر عدالة وتضامنًا

تمكين 2
اخبار المؤسسة

التمكين الأقتصادى للمرأة

جهود مؤسسة عذراء الزيتون بالتعاون مع مؤسسة آفاق جديدة

4
اخبار المؤسسة

مشروع ” اثنين= واحد ” خطوة نحو المساواة

مشروع ” اثنين= واحد ” خطوة نحو المساواة
مرحبًا بشبابنا الطموح الواعد
إحنا في مؤسسة عذراء الزيتون بنعلن بكل فخر عن مشروعنا الجديد “اثنين = واحد”، اللي بيهدف لرفع وعي الشباب بأهمية المساواة بين الجنسين ودورها في المجتمع.
بدأنا المشروع بجلسات استماع مع شباب من مناطق المطرية، الزيتون، وعين شمس، واللي من خلالها اكتشفنا شغفهم وحبهم لمعرفة المزيد عن موضوع المساواة. علشان كده، أطلقنا ورش عمل تفاعلية شارك فيها 134 شاب وشابة، بما فيهم ذوي الإعاقة.
ومن خلال الورش الشباب عرف اكتر عن الاحتياجات المشتركة، مفهوم المساواة، والعدالة والإنصاف، وكمان المفاهيم الخاصة بالذكورة والأنوثة والفرق بين النوع الاجتماعي والجنس، وتأثير العادات والتقاليد على تشكيل الأدوار. قام بتنفيذ الورش الأستاذة /نهى النجار واللى قدمت معلومات قيمة للشباب عن كيفية تحقيق المساواة في مجتمعنا .
شكراً للشباب اللى شارك في هذه الورش التفاعلية والتي تقام ضمن مشروع “اثنان = واحد” بالتعاون مع جمعية الفن للتنمية (MADEV)، في إطار التعاون بين وزارة التضامن الاجتماعي والوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) المنفذة نيابة عن الحكومة الألمانية بتمويل مشترك من الاتحاد الأوروبي من خلال مشروع تكافؤ الفرص والتنمية الاجتماعية.
تابعونا خلال الأيام الجاية علشان هنكون بنشاركم بصور وفيديوهات أكتر عن مشاركات الشباب في هذا المشروع
family-planting-tree-in-garden-free-photo
مقالات عامة

إدارة التطوع في المؤسسات والجمعيات الخيرية

مقال بقلم الدكتور جلال عونى
المدير التنفيذى
إدارة التطوع في المؤسسات والجمعيات الخيرية: من التخطيط إلى إنهاء العلاقة
مقدمة
يُعد العمل التطوعي ركيزة أساسية في تنمية المجتمعات وتعزيز روح المشاركة والمسؤولية الاجتماعية. وتلعب المؤسسات والجمعيات الخيرية دورًا محوريًا في تنظيم هذا العمل، من خلال إنشاء إدارة متخصصة تُعنى بجميع جوانبه. يُناقش هذا المقال إدارة التطوع من حيث المفهوم، وأدوار المسؤولين، ومواصفات المتطوع، وميثاق التطوع، والعقد، وشروط إنهاء العلاقة التطوعية.
أولًا: مفهوم إدارة التطوع
إدارة التطوع هي منظومة متكاملة تهدف إلى استقطاب وتدريب وتوجيه المتطوعين، وضمان الاستفادة القصوى من قدراتهم بما يخدم أهداف المؤسسة. كما تهدف إلى إيجاد بيئة تنظيمية تحفز الاستمرارية وتُشعر المتطوعين بأهمية أدوارهم.
ثانيًا: من المسؤول عن إدارة التطوع؟
تعتمد المؤسسات الناجحة في العمل التطوعي على وجود منسق أو مدير للتطوع، يتولى مسؤولية:
1. التخطيط الاستراتيجي للتطوع،
2. اختيار وتوجيه المتطوعين،
3. التنسيق مع الإدارات الأخرى،
4. متابعة الأداء ورفع التقارير،
5. توفير بيئة داعمة وآمنة.
ثالثًا: مواصفات المتطوع المثالي
لضمان فعالية الجهود التطوعية، يجب أن يتحلى المتطوع بعدد من السمات، أبرزها:
1. الالتزام والانضباط،
2. القدرة على العمل الجماعي،
3. احترام القيم المؤسسية،
4. المبادرة وحسن التواصل،
5. امتلاك المهارات المناسبة لطبيعة المهمة.
رابعًا: ميثاق المتطوع
يُعد ميثاق المتطوع وثيقة توجيهية تنظم العلاقة الأخلاقية والسلوكية بين المتطوع والمؤسسة، ويشمل:
1. قواعد السلوك: الالتزام بالأدب، والسرية، والاحترام.
2. التزامات المتطوع: أداء المهام بإتقان، احترام الوقت، طلب الدعم عند الحاجة.
3. حقوق المتطوع: التوجيه، التقدير، بيئة آمنة، الحق في الانسحاب.
4. آلية المحاسبة: تنبيهات، إنذارات، أو إنهاء العلاقة إذا لزم الأمر.
خامسًا: عقد المتطوع
العقد بين المؤسسة والمتطوع هو اتفاق غير ملزم قانونيًا لكنه تنظيمي، ويحدد:
1. طبيعة المهام،
2. مدة التطوع،
3. التزامات الطرفين،
4. قواعد العمل واللباس والسلوك،
5. شروط الإنهاء أو الانسحاب.
سادسًا: الإدارات ذات العلاقة بالتطوع
تشمل إدارة التطوع التعاون مع إدارات أخرى لضمان فاعلية العمل، مثل:
1. الموارد البشرية: التدريب والتأهيل.
2. العلاقات العامة: نشر ثقافة التطوع.
3. إدارة المشاريع: توزيع المتطوعين حسب الحاجة.
4. الإدارة المالية: ضبط الميزانيات المتعلقة بالتطوع.
5. الإدارة القانونية: صياغة العقود وحماية البيانات.
سابعًا: شروط فسخ عقد المتطوع
يجوز إنهاء العلاقة مع المتطوع في حالات متعددة، منها:
1. المخالفات السلوكية والتنظيمية:
1. الإخلال بالواجبات.
2. الانقطاع دون عذر.
3. سوء السلوك أو إساءة استخدام الموارد.
4. الإفصاح عن معلومات سرية.
2. الأسباب التنظيمية أو المشروعة:
1. انتهاء المشروع.
2. عدم الحاجة إلى الدور التطوعي.
3. إعادة هيكلة داخلية.
4. رغبة المتطوع بالانسحاب بعد إشعار مسبق.
آلية الإنهاء:
1. إشعار رسمي.
2. فرصة للتوضيح في حال المخالفة.
3. تقديم شهادة مشاركة عند الانسحاب الطوعي أو الإنهاء غير التأديبي.
خاتمة
تمثل إدارة التطوع عنصرًا حيويًا في نجاح أي مؤسسة خيرية. ومن خلال وضع ميثاق واضح، وعقد منظم، وآليات تواصل فعّالة، يمكن بناء بيئة تطوعية مستدامة ومؤثرة. إن احترام المتطوع وتقدير جهوده لا يقل أهمية عن تنظيم عمله، فكلاهما يصب في تحقيق الأهداف المجتمعية والإنسانية الكبر ى.